6月30日，保利物業“星河運營官”項目經理培養與發展項目一期訓練營正式啟動。項目自511啟動會以來，在最短時間內完成了能力標準開發、70%內部課程萃取、TOP100學員選拔等核心環節。昨天，來自26個區域的TOP100項目經理齊聚羊城，共同開啟為期3個月的學習之旅。
PART1 開營儀式
“星河運營官”項目經理培養與發展項目是保利物業關鍵崗位人才培養的新起點，本次啟動會特別邀請集團和公司領導作為嘉賓，共同見證保利物業人才培養的新征程。
領導寄語
保利發展人力資源中心總經理姚玉成
姚總首先轉達了集團領導胡在新總對本次項目成功開營的祝賀，同時姚總用“兩感”——壓力感與自豪感表達了參與本次項目的感觸。壓力感來源于三個方面：保利物業是保利發展“一主兩翼”中兩翼的核心板塊，未來的發展要靠大物業；“星河運營官”項目是集團年度人才目標實施的全國四個試點之一；項目經理承擔著維護與傳播保利聲譽和品牌知名度的職責。自豪感來源于本次TOP100學員是通過科學的測評層層選拔出來的，希望學員們對自己有自信，化壓力感為動力，化自豪感為驅動力。最后姚總對學員提了3點要求：一是要有空杯心態，虛心學習；二是學習也是工作、是自我成長；三是學習的最終目的是學以致用。
保利物業總經理吳蘭玉
吳總提出實現“大物業”發展的核心驅動力是人才，強調了項目經理崗位的重要性，并結合公司未來發展趨勢，對本次TOP100學員寄予期望：“珍惜這次自我提升、專業精進的機會，充分學習項目管理的專業知識和技能，提升項目管理的視野和思維”。吳總將干部的基本素質歸納為“三心一力”，即責任心、進取心、
